Нови стойности за безплатната храна: минимум 2 евро на ден и до 1 евро за напитки

Какво се промени

С изменение на Наредба № 11 от 21 декември 2005 г., обнародвано в „Държавен вестник“, бр. 36 от 17 април 2026 г., стойността на безплатната храна и/или добавките към нея вече не може да бъде по-малка от 2 евро на ден за работник или служител. За тонизиращите и ободряващите напитки е определена стойност не повече от 1 евро на смяна.

Новите размери се прилагат от 1 септември 2026 г. Преди промяната наредбата предвиждаше съответно минимум 2 лева за храна и максимум 1 лев за напитки.

Кои работници имат право на безплатна храна

Правото не възниква за всички работници и служители. Наредбата обхваща лицата, които работят при изрично посочен специфичен характер или специфична организация на труда, и то само за дните, през които действително работят при тези условия.

Пълният обхват е определен в чл. 2 от наредбата. Сред посочените случаи са:

• работа под земята, като водолаз, при йонизиращи лъчения или при определени вредни експозиции;
• работа при среднодневни температури под +10°C или над +30°C през повече от половината от максимално установеното работно време;
• 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време или работа в производство с непрекъсваем процес;
• работа в отдалечен обект без възможност за ползване на заведение за хранене или ангажираност поне два часа преди или след установеното работно време.

Кога се осигуряват напитките

Тонизиращи или ободряващи напитки се осигуряват при нощни смени или при полагане на нощен труд. Посоченото 1 евро е максимална стойност на напитките за една смяна, а не общо парично плащане към всеки служител.

Какво следва да направи работодателят

Работодателят определя правоимащите лица въз основа на оценката на риска. Преди това се провеждат консултации с представителите на работниците и служителите и с комитета или групата по условия на труд, а определянето се съгласува писмено със службата по трудова медицина.

• да прегледа дали дейностите и длъжностите попадат в хипотезите на чл. 2 и чл. 3;
• да актуализира писмената заповед за правоимащите лица, вида и стойността на храната и/или добавките;
• да предвиди увеличения разход в бюджета на предприятието;
• да прилага новите стойности за работата, положена от 1 септември 2026 г. нататък.

Какво не означава промяната

Изменението не въвежда универсална надбавка към трудовото възнаграждение и не променя режима на обичайните ваучери за храна. То засяга единствено безплатната храна, добавките към нея и напитките, предоставяни при условията на Наредба № 11.

Разходите са за сметка на предприятието. По-голяма стойност на храната и/или добавките към нея може да бъде договорена с колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение.

Защо сумите са увеличени

В мотивите към проекта е посочено, че чистото превалутиране би довело до стойности от 1,02 евро за храната и 0,51 евро за напитките. Заради натрупаната инфлация от 103,4% за периода януари 2006 г. – юни 2024 г. е предложено приблизително двойно увеличение до приетите размери от 2 евро и 1 евро.